{"id":7891,"date":"2022-02-02T15:43:28","date_gmt":"2022-02-02T14:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/?p=7891"},"modified":"2022-02-02T15:49:23","modified_gmt":"2022-02-02T14:49:23","slug":"fondo-nuove-competenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/fondo-nuove-competenze\/","title":{"rendered":"Fondo nuove competenze"},"content":{"rendered":"<p>Il\u00a0<strong>Fondo nuove competenze<\/strong>\u00a0\u00e8 uno strumento di politica attiva, cofinanziato dal\u00a0<strong>Fondo<\/strong>\u00a0Sociale Europeo, nato per sostenere aziende e lavoratori nella fase post pandemica, attraverso lo sviluppo di\u00a0<strong>competenze<\/strong>\u00a0e una formazione mirata alla persona, in modo da soddisfare i fabbisogni emergenti delle imprese.<\/p>\n<p>Permette alle imprese di <strong>adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell\u2019orario alla formazione.<\/strong> Le ore di stipendio del personale in formazione sono a carico del fondo, grazie ai contributi dello Stato e del Fse &#8211; Pon Spao, gestito da Anpal.<\/p>\n<p>Il Fondo nuove competenze <strong>\u00e8 stato rifinanziato per il 2022 con 700 milioni di euro<\/strong>, di cui 200 milioni andranno ai progetti gi\u00e0 presentati e 500 milioni per finanziare nuovi bandi nei prossimi due anni.<\/p>\n<p><strong>Al Fondo nuove competenze<\/strong>\u00a0possono\u00a0<strong>accedere<\/strong>\u00a0tutte le imprese, di qualunque settore e dimensione,\u00a0<strong>che<\/strong>\u00a0vogliono rimodulare, in modo temporaneo, l&#8217;orario di lavoro dei propri dipendenti e utilizzare una parte delle ore per attivit\u00e0 formative.<\/p>\n<p><strong>Anpal<\/strong>\u00a0promuove\u00a0<strong>e<\/strong>\u00a0coordina programmi formativi destinati alle persone occupate\u00a0<strong>e<\/strong>\u00a0disoccupate, nel rispetto delle competenze di Regioni\u00a0<strong>e<\/strong>\u00a0Province autonome. Promuove progetti speciali per la formazione dei giovani.<\/p>\n<p>Il Fondo Nuove Competenze si fa carico del <strong>costo del lavoratore per le<\/strong> <strong>ore dedicate alle attivit\u00e0 formative<\/strong>.<\/p>\n<p>Le attivit\u00e0 formative possono essere erogate da tutti gli <strong>enti accreditati<\/strong> sia a livello nazionale che regionale, da <strong>universit\u00e0 e centri di ricerca<\/strong>, istituti tecnici e di istruzione di secondo grado, <strong>centri per l&#8217;istruzione degli adulti<\/strong> e altri organismi che svolgono attivit\u00e0 di formazione.<\/p>\n<p>La formazione pu\u00f2 essere erogata <strong>anche direttamente dal beneficiario del finanziamento<\/strong>, a condizione di dimostrare il possesso dei requisiti necessari (l\u2019azienda deve aver maturato esperienza diretta in materia).<\/p>\n<p>L\u2019erogazione del contributo sar\u00e0 eseguita da INPS, su richiesta di ANPAL, in due tranche:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>anticipazione del 70%;<\/strong><\/li>\n<li><strong>saldo al completamento delle attivit\u00e0 di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori<\/strong> nei successivi 40 giorni dalla conclusione dei percorsi di sviluppo delle competenze.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I percorsi per lo sviluppo delle competenze dovranno essere realizzati entro 90 giorni dall\u2019approvazione della domanda.<\/p>\n<p>Elemento necessario da dover presentare all\u2019agenzia \u00e8 <strong>l\u2019accordo di rimodulazione dell\u2019orario di lavoro<\/strong> in base alla formazione che l\u2019azienda intende fare per il reskilling e l\u2019upskilling dei dipendenti.<\/p>\n<p>Il limite massimo delle ore da destinare allo sviluppo delle competenze \u00e8 pari a <strong>250 ore per ogni lavoratore.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/contatti-2\/\">Contattaci per maggiori info<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il\u00a0Fondo nuove competenze\u00a0\u00e8 uno strumento di politica attiva, cofinanziato dal\u00a0Fondo\u00a0Sociale Europeo, nato per sostenere aziende e lavoratori nella fase post&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7892,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7891"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7891"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7894,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7891\/revisions\/7894"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}