{"id":4850,"date":"2020-09-10T15:45:58","date_gmt":"2020-09-10T13:45:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dyrecta.com\/lab\/?p=4850"},"modified":"2020-09-15T11:02:52","modified_gmt":"2020-09-15T09:02:52","slug":"dyrecta-lab-pubblica-su-american-journal-of-humanities-and-social-sciences-research-ajhssr-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/dyrecta-lab-pubblica-su-american-journal-of-humanities-and-social-sciences-research-ajhssr-2\/","title":{"rendered":"Dyrecta Lab pubblica su &#8221; American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR) &#8220;"},"content":{"rendered":"<p>Dyrecta Lab, Istituto di Ricerca, pubblica un nuovo articolo dal titolo <strong>\u201cThe Determinants of Human Resources in European Countries During the Period 2010-2019&#8243;\u00a0\u00a0<\/strong>nell\u2019articolo vengono analizzate le variabili in grado di avere un impatto in termini di \u201c<em>Risorse Umane<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019analisi fa riferimento a 36 paesi europei nel periodo tra il 2010 ed il 2019. I dati utilizzati sono raccolti dall\u2019European Innovation Scoreboard della Commissione Europea. I dati sono stati analizzati nella forma di panel data con effetti fissi, effetti random, Pooled OLS, OLS pesato-WLS e dynamic panel. Le varie metodologie utilizzate confermano la validit\u00e0 statistica dei risultati. Le risorse umane crescono insieme con la presenza di sistemi di ricerca attraenti, con l\u2019istruzione, l\u2019indice di innovazione, la presenza di una rete di collegamenti e relazioni tra pubblico e privato per incrementare le spese in ricerca e sviluppo e la performance complessiva dell\u2019economia. Tuttavia vi sono anche degli elementi che possono ridurre il valore delle risorse umane ovvero lo sviluppo di strumenti finanziari privatistici per il finanziamento della ricerca e sviluppo, la presenza di innovatori, di assets intellettuali e l\u2019impatto della ricerca sulle vendite.<\/p>\n<p>Occorre considerare che esiste un elemento paradossale nell\u2019utilizzo delle risorse umane. Infatti, soprattutto nell\u2019ambito della quarta rivoluzione industriale, le risorse umane qualificate e skillate sono impegnate nell\u2019efficientamento dei sistemi di produzione attraverso il mix di automazione ed intelligenza artificiale. Tuttavia proprio l\u2019automazione e l\u2019intelligenza artificiale potrebbero creare disoccupazione sia nei settori dell\u2019industria manifatturiera sia nel settore dei servizi professionali e creativi. Ne deriva che l\u2019impiego delle risorse umane nel futuro potrebbe diminuire anche per le professioni qualificate sotto il punto di vista delle skills. L\u2019intelligenza artificiale infatti promette di produrre valore anche nei settori connessi alla creativit\u00e0 e all\u2019esercizio delle conoscenze tecnico-scientifiche come nei vari settori professionali. Nel futuro le risorse umane potrebbero diventare ridondanti, prive di capacit\u00e0 produttiva e dare origine a quella che l\u2019antropologo Harari ha definito l\u2019\u201c<em>useless class<\/em>\u201d ovvero la classe inutile.<\/p>\n<p>Fonte: Leogrande, A., Massaro, A., Galiano A.M., The Determinants of Human Resources in European Countries During the Period 2010-2019, <em>American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR)<\/em>, Volume-4, Issue-9, pp-145-171<\/p>\n<p>Di seguito il nostro studio: <a href=\"https:\/\/www.ajhssr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/T2049145171.pdf\">https:\/\/www.ajhssr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/T2049145171.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dyrecta Lab, Istituto di Ricerca, pubblica un nuovo articolo dal titolo \u201cThe Determinants of Human Resources in European Countries During&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4852,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[42],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4850"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4850"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4856,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4850\/revisions\/4856"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}