{"id":8635,"date":"2024-08-26T10:40:54","date_gmt":"2024-08-26T08:40:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/?page_id=8635"},"modified":"2024-08-27T10:19:25","modified_gmt":"2024-08-27T08:19:25","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dyrecta.com\/lab\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice etico di Dyrecta Lab s.r.l."},"content":{"rendered":"
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ADOZIONE DEL 22.07.2024<\/p>\n

Dyrecta Lab S.r.l.<\/strong>
\nSede legale in Conversano (BA) \u2013 Via Vescovo Simplicio, n. 45
\nC.F. e P. IVA 05659960727
\nIl Codice etico \u00e8 consultabile a questo link<\/a>.<\/p>\n

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        1. INTRODUZIONE<\/strong>
          \nIl presente documento, denominato \u201cCodice Etico\u201d<\/strong> (di seguito, anche solo \u201cCodice<\/strong>\u201d), \u00e8 un documento ufficiale che esprime gli impegni e le responsabilit\u00e0 etiche nella conduzione degli affari e delle attivit\u00e0 aziendali assunti da Dyrecta Lab S.r.l. (di seguito, anche la \u201cSociet\u00e0<\/strong>\u201d).
          \nIl Codice ha, altres\u00ec, lo scopo di introdurre e rendere vincolanti nella Societ\u00e0 i principi e le regole di condotta rilevanti ai fini della ragionevole prevenzione dei reati indicati nel D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 (di seguito, anche il \u201cD.Lgs. 231\/2001<\/strong>\u201d).
          \nIl Codice, considerato nel suo complesso e unitamente a tutte le specifiche procedure attuative della Societ\u00e0, deve considerarsi parte integrante dei contratti da stipulare. La violazione delle sue disposizioni configurer\u00e0, quindi, un illecito e, come tale, sar\u00e0 perseguito e sanzionato dalla Societ\u00e0 e potr\u00e0 comportare il risarcimento dei danni procurati alla stessa.
          \nInfatti, la sottoscrizione del presente Codice ovvero di un estratto di esso o, comunque, l\u2019adesione alle disposizioni e ai principi in esso previsti rappresentano una condicio sine qua non della stipulazione di contratti di qualsiasi natura fra la Societ\u00e0 e i collaboratori, consulenti e lavoratori autonomi che prestino a favore della stessa la propria attivit\u00e0; le disposizioni cos\u00ec sottoscritte o, in ogni caso, approvate, anche per fatti concludenti, costituiscono parte integrante dei contratti stessi.
          \nIn ragione di quanto precede, eventuali violazioni da parte dei soggetti terzi di specifiche disposizioni del Codice, in base alla loro gravit\u00e0, possono legittimare il recesso da parte della Societ\u00e0 dai rapporti contrattuali in essere e possono altres\u00ec essere individuate ex ante come cause di risoluzione automatica del contratto.<\/li>\n
        2. MISSIONE<\/strong>
          \nDyrecta Lab S.r.l. svolge principalmente la propria attivit\u00e0 nel campo di ricerca e sviluppo nei settori dell\u2019informatica, delle tecnologie e delle nanotecnologie. La Societ\u00e0 al suo interno sviluppa, altres\u00ec, un sistema di sincronizzazione e-commerce chiamato BEECART, che prevede la fornitura di altri servizi nel campo del commercio elettronico, un sistema hardware-software medicale per l\u2019assistenza da remoto chiamato DYR EXPERT EYES nonch\u00e9 un software gestionale chiamato DYR PROCESS.
          \nLa Societ\u00e0 nasce come azienda specializzata nell\u2019integrazione di sistemi software e hardware del comparto ICT, fino a diventare, dal 2010, un Laboratorio di Ricerca Scientifica del M.I.U.R. e, successivamente, nel 2014, un Istituto di Ricerca, inserito nell\u2019elenco degli Istituti pubblici e privati di ricerca autorizzati, istituito con Decreto Ministeriale dell\u201911 aprile 2008.
          \nLa Societ\u00e0, dal 02.01.2019, acquista la qualifica di PMI Innovativa ed \u00e8 iscritta nella sezione speciale del registro delle imprese della Camera di Commercio di Bari e, dal 16.12.2020, \u00e8 iscritta nell\u2019elenco UNIONCAMERE dei Centri di Trasferimento Tecnologico Industria 4.0 certificati ai sensi del Decreto direttoriale 22 dicembre 2017 e s.m.i. (D.D. 11\/01\/2019 e D.D. 23\/12\/2019). In ultimo, dal 10.05.2024, la Societ\u00e0 \u00e8 iscritta nell\u2019Albo dei certificatori del credito d\u2019imposta ricerca e sviluppo, innovazione e design del MIMIT ai sensi del DPCM del 15.09.2023 e del Decreto Direttoriale del 21.02.2024.<\/li>\n
        3. ADOZIONE DEL CODICE ETICO E I SUOI DESTINATARI<\/strong>
          \nIl Codice Etico \u00e8 diretto agli organi sociali, ai dipendenti, consulenti ed ai collaboratori a qualunque titolo, ai procuratori ed a qualsiasi altro soggetto che possa agire in nome e per conto della Societ\u00e0 (di seguito, anche \u201cDestinatari\u201d). In tal senso, al momento della stipula di contratti o di accordi con collaboratori o con altri soggetti terzi la Societ\u00e0 dota i loro interlocutori di una copia del presente Codice Etico ovvero di un estratto significativo dello stesso.
          \nI Destinatari del presente Codice sono tenuti ad apprenderne i contenuti e a rispettarne i precetti, tanto nei rapporti intra aziendali, quanto nei rapporti con soggetti esterni alla Societ\u00e0 e, in particolar modo, con le Pubbliche Amministrazioni e le altre Autorit\u00e0 Pubbliche.<\/li>\n
        4. VALORI<\/strong>
          \nLa Societ\u00e0 agisce ispirandosi ai pi\u00f9 elevati standard di etica e onest\u00e0: il comportamento dei Destinatari deve essere improntato al rispetto e all\u2019equit\u00e0 nei confronti di colleghi, clienti, fornitori ed eventuali business partner.
          \nLa Societ\u00e0 \u00e8 tesa ad un costante miglioramento attraverso la ricerca dell\u2019innovazione e la generazione di nuove idee nell\u2019ambito di una crescita sostenibile.<\/li>\n
        5. REGOLE DI CONDOTTA<\/strong>
          \nLe regole di condotta contenute nella presente Sezione hanno lo scopo di indicare i comportamenti da osservare nello svolgimento delle varie attivit\u00e0 aziendali in conformit\u00e0 ai valori cui si ispira il presente Codice.
          \nI Destinatari del Codice (i.e. gli amministratori e coloro i quali, indipendentemente dalla qualificazione giuridica del rapporto, operano sotto la direzione o vigilanza della Societ\u00e0) devono osservare una condotta corretta e trasparente nello svolgimento della propria funzione.
          \nAd ogni Destinatario \u00e8 richiesta la conoscenza delle disposizioni contenute nel Codice o dallo stesso richiamate, nonch\u00e9 delle norme di legge di riferimento che regolano l\u2019attivit\u00e0 svolta nell\u2019ambito della sua funzione e che costituiscono parte integrante della prestazione lavorativa di ciascuno.
          \nNel caso in cui vi sia notizia di presunte condotte illecite, ciascun Destinatario \u00e8 tenuto a darne comunicazione all\u2019Organismo di Vigilanza.
          \nI Destinatari hanno altres\u00ec l\u2019obbligo di:
          \na) astenersi da comportamenti contrari a tali disposizioni e norme;
          \nb) rivolgersi al superiore gerarchico e\/o all\u2019Amministratore Unico per i necessari chiarimenti sulle modalit\u00e0 applicative del Codice o delle normative di riferimento, nonch\u00e9 per riferire, laddove necessario, eventuali notizie in merito a possibili violazioni del Codice;
          \nc) collaborare con la Societ\u00e0 in caso di eventuali indagini volte a verificare ed eventualmente sanzionare possibili violazioni. Ciascun soggetto che, agendo in nome o per conto della Societ\u00e0, entri in contatto con soggetti terzi con i quali la Societ\u00e0 intenda intraprendere relazioni commerciali o rapporti di natura istituzionale, sociale, politica o di qualsivoglia natura ha l\u2019obbligo di:
          \na) informare tali soggetti degli impegni e degli obblighi imposti dal Codice;
          \nb) esigere il rispetto degli obblighi del Codice nello svolgimento delle loro attivit\u00e0;
          \nc) adottare le iniziative di natura interna necessarie in caso di rifiuto da parte dei soggetti terzi di adeguarsi al Codice o in caso di mancata o parziale esecuzione dell\u2019impegno assunto di osservare le disposizioni contenute nel Codice stesso.
          \nCiascun Destinatario \u00e8 tenuto ad operare con diligenza per tutelare i beni aziendali da utilizzi impropri o non corretti.
          \nTutti i Destinatari sono tenuti ad evitare ogni attivit\u00e0 o situazione di interesse personale che costituisca o possa costituire, anche solo potenzialmente, un conflitto fra gli interessi individuali e quelli della Societ\u00e0.
          \nNell\u2019ipotesi in cui siano individuate situazioni di conflitto di interesse<\/strong>, anche potenziale, sia interne che esterne all\u2019attivit\u00e0 aziendale, ciascun soggetto coinvolto \u00e8 tenuto ad astenersi dall\u2019attuare la condotta in conflitto dandone tempestiva comunicazione al superiore gerarchico e all\u2019Amministratore Unico, ai quali compete una prima valutazione circa la sussistenza, caso per caso, di eventuali incompatibilit\u00e0 o situazioni di pregiudizio. Tali situazioni dovranno essere portate a conoscenza dell\u2019Organismo di Vigilanza della Societ\u00e0.
          \nA titolo esemplificativo e non esaustivo, possono determinare conflitto di interessi le seguenti situazioni:<\/p>\n
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          • svolgere una funzione apicale (es. Amministratore Delegato, Consigliere, Responsabile di Funzione) e avere interessi economici in comune con fornitori, clienti o concorrenti (possesso di azioni, incarichi professionali ecc.) anche attraverso i propri familiari;<\/li>\n
          • curare i rapporti con i fornitori, i clienti o i concorrenti e svolgere attivit\u00e0 lavorativa, anche da parte di un familiare, presso fornitori, clienti o concorrenti;<\/li>\n
          • utilizzo della propria posizione in Societ\u00e0 o delle informazioni acquisite nel proprio lavoro che crei conflitto o pericolo di conflitto tra gli interessi della Societ\u00e0 e i propri;<\/li>\n
          • accettazione di denaro o utilit\u00e0 da persone o enti che sono o intendono entrare in rapporti di affari con la Societ\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n

            La Societ\u00e0, pur non compiendo alcuna discriminazione, diretta o indiretta, fondata su ragioni di carattere sindacale, politico, religioso, razziale, di lingua o di sesso, non instaura alcun rapporto di lavoro con soggetti privi di permesso di soggiorno o con permesso di soggiorno irregolare.<\/p>\n

            5.1. SICUREZZA, SALUTE ED AMBIENTE DI LAVORO<\/strong>
            \nLa Societ\u00e0 pone particolare attenzione alla creazione ed alla gestione di ambienti e luoghi di lavoro adeguati dal punto di vista della sicurezza e della salute di dipendenti e collaboratori in conformit\u00e0 con le direttive nazionali ed internazionali in materia.
            \nPer garantire la sicurezza sui luoghi di lavoro, la Societ\u00e0 ispira la propria condotta a principi e criteri considerati necessari e prioritari rispetto alle esigenze organizzative e di produzione. In particolare, esse si adopera costantemente per:<\/p>\n

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            • evitare i rischi;<\/li>\n
            • valutare adeguatamente i rischi che non possono essere evitati;<\/li>\n
            • tener conto del grado di evoluzione della scienza e della tecnica;<\/li>\n
            • sostituire ci\u00f2 che \u00e8 pericoloso con ci\u00f2 che non \u00e8 pericoloso o che \u00e8 meno pericoloso;<\/li>\n
            • programmare la prevenzione, mirando ad un complesso coerente che integri la tecnica, l\u2019organizzazione del lavoro, le condizioni di lavoro e l\u2019influenza dei fattori dell\u2019ambiente di lavoro;<\/li>\n
            • attuare specifiche regole volte ad evitare la diffusione di epidemie conformemente alle previsioni normative emergenziali;<\/li>\n
            • impartire adeguate istruzioni.<\/li>\n<\/ul>\n

              Tali principi sono utilizzati per assumere le misure necessarie per la protezione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, comprese le attivit\u00e0 di prevenzione dei rischi professionali, d\u2019informazione e formazione, nonch\u00e9 l\u2019approntamento di un\u2019organizzazione e dei mezzi necessari.<\/p>\n

              5.2. RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE – ANTICORRUZIONE<\/strong>
              \nLa Societ\u00e0 non tollera alcun comportamento corruttivo nei confronti di soggetti pubblici o privati, sia dal lato attivo, sia passivo.
              \nNon \u00e8 ammessa alcuna forma di beneficio\/regalo che possa anche solo essere interpretata come eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia o comunque rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attivit\u00e0 collegabile alla Societ\u00e0. Tale divieto concerne sia i regali promessi od offerti sia quelli ricevuti, intendendosi per regalo qualsiasi tipo di beneficio. La Societ\u00e0 si astiene da pratiche non consentite dalla legge, dagli usi commerciali o dai codici etici, se noti, delle aziende o degli enti con cui essa intrattiene rapporti.<\/p>\n

              Nel rapporto con la Pubblica Amministrazione, la Societ\u00e0 si ispira e adegua la propria condotta ai principi di correttezza e onest\u00e0. Le persone incaricate a seguire una qualsiasi trattativa, richiesta o rapporto istituzionale con la Pubblica Amministrazione non devono per nessuna ragione cercare di influenzarne impropriamente le decisioni, n\u00e9 tenere comportamenti illeciti, quali l\u2019offerta di denaro o di altra utilit\u00e0, che possano alterare l\u2019imparzialit\u00e0 di giudizio del rappresentante della Pubblica Amministrazione.
              \nFermo restando quanto sopra, \u00e8 vietata altres\u00ec qualsiasi variazione del contenuto delle offerte commerciali rivolte alle Pubbliche Amministrazioni, qualora esse non siano preventivamente autorizzate dai soggetti aventi il potere di contrarre con la PA.
              \nInoltre, la Societ\u00e0 si impegna a fornire informazioni complete, corrette e veritiere al fine di accedere a contributi, sovvenzioni o finanziamenti pubblici, anche se di modico valore e\/o importo. Tali contributi, sovvenzioni o finanziamenti devono essere impiegati per le finalit\u00e0 per cui sono stati richiesti e concessi.
              \nAnalogamente, in caso di eventuale partecipazione a procedure ad evidenza pubblica, i Destinatari del presente Codice sono tenuti ad operare nel rispetto della legge e della corretta pratica commerciale, evitando in particolare di indurre le Pubbliche Amministrazioni ad operare indebitamente in favore della Societ\u00e0 o, comunque, di influenzarne le scelte alterando il libero gioco della concorrenza.
              \nI Destinatari del presente Codice si impegnano ad osservare scrupolosamente le disposizioni emanate dalle competenti Istituzioni o Autorit\u00e0 pubbliche di vigilanza per il rispetto della normativa vigente nei settori connessi alle rispettive aree di attivit\u00e0, nonch\u00e9 ad ottemperare ad ogni richiesta proveniente dalle stesse, fornendo \u2013 ove richiesto \u2013 piena collaborazione ed evitando comportamenti di tipo ostruzionistico.
              \nA tale scopo, la Societ\u00e0 incoraggia i propri dipendenti a ricorrere allo strumento normativo del \u201cwhistleblowing\u201d, laddove entrino in contatto con funzionari pubblici o pubblici amministratori che inducano a condotte lesive della concorrenza e rilevanti sotto il profilo penale o amministrativo.<\/p>\n

              5.3. TRASPARENZA IN OGNI OPERAZIONE E ATTIVIT\u00c0<\/strong>
              \nOgni operazione e\/o attivit\u00e0 deve essere lecita, autorizzata, coerente, documentata e verificabile, in conformit\u00e0 al principio di tracciabilit\u00e0 ed alle procedure aziendali, secondo criteri di prudenza e a tutela degli interessi della Societ\u00e0.<\/p>\n

              5.4. TRASPARENZA DELLA CONTABILIT\u00c0<\/strong>
              \nLa contabilit\u00e0 della Societ\u00e0 risponde ai principi generalmente accolti di verit\u00e0, accuratezza, completezza e trasparenza del dato registrato.
              \nI Destinatari del presente Codice si impegnano ad astenersi da qualsiasi comportamento, attivo od omissivo, che violi direttamente o indirettamente i principi normativi e\/o le procedure interne che attengono alla formazione dei documenti contabili e alla loro rappresentazione all\u2019esterno. In particolare, i Destinatari del presente Codice si impegnano a collaborare affinch\u00e9 ogni operazione e transazione sia tempestivamente e correttamente registrata nel rispettivo sistema di contabilit\u00e0 secondo i criteri indicati dalla legge e dai principi contabili applicabili nonch\u00e9, se del caso, debitamente autorizzata e verificata.
              \nNel caso in cui, invece, vengano a conoscenza di casi di omissione, falsificazione o trascuratezza nelle registrazioni contabili o nelle documentazioni di supporto sono tenuti a darne tempestiva comunicazione all\u2019Amministratore Unico e all\u2019Organismo di Vigilanza della Societ\u00e0.<\/p>\n

              5.5. CONTROLLI INTERNI<\/strong>
              \nUna positiva e regolare attitudine verso i controlli contribuisce in maniera significativa al miglioramento dell\u2019efficienza aziendale. Per controlli interni si intendono tutti gli strumenti adottati dalla Societ\u00e0 allo scopo di indirizzare, gestire e verificare le attivit\u00e0 dell\u2019impresa con l\u2019obiettivo di assicurare il rispetto delle leggi e delle procedure aziendali, proteggere i beni aziendali, gestire efficientemente le attivit\u00e0 e fornire dati contabili e finanziari accurati e completi. La Societ\u00e0 assicura agli organi societari, titolari di potest\u00e0 di controllo, nonch\u00e9 all\u2019Organismo di Vigilanza, l\u2019accesso ai dati, alla documentazione ed a qualsiasi informazione utile allo svolgimento della propria attivit\u00e0, al fine di concorrere alla realizzazione di un sistema di controllo interno efficace ed efficiente.<\/p>\n

              5.6. RISERVATEZZA<\/strong>
              \nI Destinatari del presente Codice sono tenuti ad osservare la massima riservatezza su informazioni, documenti, studi, iniziative, progetti, contratti, nonch\u00e9 su ogni altra situazione di cui siano a conoscenza in ragione del lavoro svolto. In particolare, devono astenersi dal darne comunicazione a terzi o dal diffondere informazioni mediante un utilizzo improprio dei canali social ovvero dall\u2019utilizzarle per ottenere vantaggi personali, diretti o indiretti.
              \nLa Societ\u00e0 si \u00e8 dotata delle misure necessarie per evitare l\u2019accesso a tali documenti e informazioni da parte di personale non autorizzato.<\/p>\n

              5.7. RAPPORTI CON I SOCI<\/strong>
              \nLa Societ\u00e0 assicura la piena trasparenza delle scelte effettuate e assume quale proprio obiettivo quello di mantenere e sviluppare un dialogo costruttivo con la propriet\u00e0, anche assicurando alla stessa l\u2019accesso alla documentazione societaria e fornendo i chiarimenti attinenti all\u2019attivit\u00e0 che dovesse richiedere.<\/p>\n

              5.8. RAPPORTI CON I CLIENTI E ORGANIZZATORI<\/strong>
              \nCostituisce obiettivo primario della Societ\u00e0 la piena soddisfazione delle esigenze dei propri clienti e degli organizzatori, anche al fine di creare di un solido rapporto ispirato ai generali valori di correttezza, onest\u00e0, efficienza e professionalit\u00e0.
              \nIn questo quadro, la Societ\u00e0 assicura la migliore esecuzione degli incarichi affidati anche proponendo soluzioni sempre pi\u00f9 avanzate ed innovative, in un\u2019ottica di integrazione, efficacia, efficienza ed economicit\u00e0.
              \nNel partecipare alle gare di appalto, bandi di gara e\/o richieste di offerte la Societ\u00e0 valuta attentamente la congruit\u00e0 e l\u2019eseguibilit\u00e0 delle prestazioni richieste, con particolare riguardo alle condizioni tecniche ed economiche, facendo rilevare ove possibile tempestivamente le eventuali anomalie.
              \nLa formulazione delle offerte sar\u00e0 tale da consentire il rispetto di adeguati standard qualitativi, di congrui livelli retributivi del personale dipendente e delle vigenti misure di sicurezza.
              \nLa Societ\u00e0 ricorre al contenzioso solo quando le sue legittime pretese non trovano nell’interlocutore la dovuta soddisfazione.
              \nNella conduzione di qualsiasi trattativa devono sempre evitarsi situazioni nelle quali i soggetti coinvolti nelle transazioni siano o possano apparire in conflitto di interesse.<\/p>\n

              5.9. RAPPORTI CON GLI ISTITUTI FINANZIARI<\/strong>
              \nLa Societ\u00e0 intrattiene rapporti fondati su correttezza e trasparenza con gli Istituti finanziari, i quali vengono scelti in relazione alla loro reputazione, anche per l\u2019adesione a valori comparabili a quelli espressi nel presente Codice.<\/p>\n

              5.10. FORNITORI DI BENI E SERVIZI<\/strong>
              \nLa Societ\u00e0 definisce con i propri fornitori rapporti di collaborazione, nel rispetto delle normative vigenti e dei principi del presente Codice, avendo attenzione ai migliori standard professionali, alle migliori pratiche in materia di etica, di tutela della salute e della sicurezza, della libera concorrenza, del rispetto dell\u2019ambiente, del riciclo alimentare.
              \nLe procedure di selezione dei fornitori della Societ\u00e0 \u2013 basate su elementi di riferimento oggettivi e verificabili \u2013 prendono in considerazione, tra gli altri, la territorialit\u00e0, la capacit\u00e0 tecnica, l\u2019affidabilit\u00e0, la rispondenza del fornitore alle procedure di qualit\u00e0 da loro adottate, nonch\u00e9 la convenienza economica.<\/p>\n

              5.11. UTILIZZO DI BANCONOTE, CARTE DI PUBBLICO CREDITO, VALORI DI BOLLO<\/strong>
              \nLa Societ\u00e0, sensibile alla esigenza di assicurare correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari, esige che i Destinatari rispettino la normativa vigente in materia di utilizzo e circolazione di monete, strumenti di pagamento diversi dal contante e valori di bollo, e pertanto sanzioner\u00e0 severamente qualunque comportamento contrario alla predetta normativa in materia di strumenti di pagamento diversi dal contante o volto all\u2019illecito utilizzo nonch\u00e9 alla falsificazione di valori di bollo, monete e banconote.<\/p>\n

              5.12. ATTIVIT\u00c0 FINALIZZATE AL TERRORISMO E ALL\u2019EVERSIONE DELL\u2019ORDINE DEMOCRATICO<\/strong>
              \nLa Societ\u00e0 esige il rispetto di tutte le leggi e regolamenti che vietano lo svolgimento di attivit\u00e0 terroristiche nonch\u00e9 di eversione dell\u2019ordine democratico. Pertanto, vieta anche la semplice appartenenza ad associazioni con dette finalit\u00e0 e condanna l\u2019utilizzo delle proprie risorse per il finanziamento ed il compimento di qualsiasi attivit\u00e0 destinata al raggiungimento di obiettivi terroristici o di eversione dell\u2019ordine democratico.<\/p>\n

              5.13. CRIMINALIT\u00c0 ORGANIZZATA<\/strong>
              \nLa Societ\u00e0 \u00e8 consapevole del rischio che organizzazioni criminali localmente insediate possano condizionare l\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa, strumentalizzandola per il conseguimento di vantaggi illeciti, ed \u00e8 impegnata nella prevenzione e nel contrasto del rischio di infiltrazione criminale all\u2019interno della propria organizzazione. Al tal fine, i Destinatari sono tenuti al rispetto delle procedure stabilite dalla Societ\u00e0 per la valutazione dell\u2019affidabilit\u00e0 dei diversi soggetti che hanno rapporti con la Societ\u00e0 stessa (es., fornitori di beni e servizi).
              \n\u00c8 fatto divieto a tutti i Destinatari di sottostare a richieste estorsive di qualsiasi tipo da chiunque formulate; nell\u2019eventualit\u00e0, ciascun Destinatario \u00e8 in ogni caso tenuto ad informarne l\u2019Organismo di Vigilanza e il superiore gerarchico.<\/p>\n

              5.14. ILLECITI TRANSNAZIONALI<\/strong>
              \nLa Societ\u00e0 condanna qualsiasi comportamento che possa anche solo indirettamente agevolare la realizzazione di fattispecie delittuose quali l\u2019associazione per delinquere, l\u2019associazione di tipo mafioso e l\u2019intralcio alla giustizia. A tal fine, la Societ\u00e0 si impegna ad attuare le normative vigenti, nazionali e sovranazionali e ad attivare tutte le modalit\u00e0 di controllo preventivo e successivo che si rendano necessarie allo scopo.<\/p>\n

              5.15. ANTIRICICLAGGIO<\/strong>
              \nLa Societ\u00e0 vieta a tutti i Destinatari in maniera assoluta di acquistare, sostituire o trasferire denaro, beni o altre utilit\u00e0 nella consapevolezza della provenienza delittuosa degli stessi; ovvero compiere altre operazioni, in modo da ostacolare l\u2019identificazione della loro provenienza delittuosa; nonch\u00e9 impiegare in attivit\u00e0 economiche o finanziarie denaro, beni o altre utilit\u00e0 nella consapevolezza della provenienza delittuosa degli stessi.
              \nInoltre, \u00e8 fatto esplicito divieto di:<\/p>\n

                \n
              • ricevere pagamenti da conti cifrati o da soggetti non identificabili;<\/li>\n
              • effettuare pagamenti su conti cifrati;<\/li>\n
              • effettuare pagamenti in Paesi diversi da quelli di residenza del fornitore o dove la prestazione \u00e8 stata eseguita.<\/li>\n<\/ul>\n

                5.16. TUTELA DELLA PRIVACY – UTILIZZO DEL SISTEMA INFORMATICO E TUTELA DEL DIRITTO DI AUTORE<\/strong>
                \nLa Societ\u00e0 presta particolare attenzione all\u2019attuazione delle prescrizioni in materia di protezione e tutela dei dati personali, secondo quanto sancito dal Regolamento UE\/2016\/679 e dalla normativa privacy vigente.
                \nTutte le informazioni e i documenti aziendali, sia su supporto cartaceo che elettronico, sono di propriet\u00e0 della Societ\u00e0 e devono essere trattati nell\u2019ambito dello svolgimento di ciascuna attivit\u00e0 professionale, con l\u2019astensione da quelle attivit\u00e0 dirette a danneggiare illecitamente il sistema informatico o telematico della Societ\u00e0. In nessun modo, la convinzione di agire a vantaggio della Societ\u00e0 pu\u00f2 giustificare l\u2019illegittimo danneggiamento d\u2019informazioni, dati e programmi informatici.
                \nLa Societ\u00e0 si impegna a non riprodurre, utilizzare, detenere o diffondere opere dell\u2019ingegno in violazione dei diritti di propriet\u00e0 intellettuale dei legittimi titolari, valorizza le propriet\u00e0 intellettuali proprie e altrui e rifiuta ogni modifica o aggiornamento di sistemi operativi o di programmi applicativi con violazione delle condizioni di licenza d\u2019uso contrattualmente definite con i fornitori.<\/p>\n

                5.17. RISPETTO PER L\u2019AMBIENTE<\/strong>
                \nLa Societ\u00e0 rispetta l\u2019ambiente e l\u2019ecosistema come risorse da tutelare, a beneficio della collettivit\u00e0 e delle generazioni future. Nel rispetto delle normative vigenti, la Societ\u00e0 ha adottato le misure pi\u00f9 idonee a preservare l\u2019ambiente e l\u2019ecosistema, promuovendo e programmando lo sviluppo delle proprie attivit\u00e0 in coerenza con tale obiettivo. Al fine di ridurre i rischi in materia di ambiente, ciascun Destinatario, in virt\u00f9 della propria funzione, deve operare in linea con i seguenti principi:<\/p>\n

                  \n
                • attuazione di tutte le azioni necessarie per assicurare il rispetto e l\u2019adeguamento alle previsioni normative vigenti;<\/li>\n
                • costante aggiornamento sull\u2019evoluzione legislativa e normativa in materia ambientale;<\/li>\n
                • monitoraggio dei progressi tecnologici ed eventuale attuazione, nel caso in cui siano in grado di garantire una maggiore tutela dell\u2019ambiente.<\/li>\n<\/ul>\n

                  5.18. DIRITTO D\u2019AUTORE<\/strong>
                  \nLa Societ\u00e0 vieta a tutti i Destinatari in maniera assoluta di diffondere abusivamente al pubblico, tramite reti telematiche, o mediante connessioni di qualsiasi genere, un\u2019opera dell\u2019ingegno protetta o parte di essa. Sono altres\u00ec vietati, quando effettuati ai fini di profitto, la riproduzione su supporti non contrassegnati SIAE, il trasferimento su altro supporto, la distribuzione, la presentazione, la comunicazione o la dimostrazione in pubblico del contenuto di una banca dati in violazione del diritto esclusivo di esecuzione e di autorizzazione dell\u2019autore, come i relativi estrazione, reimpiego, distribuzione, vendita e messa in locazione in violazione dei diritti del costitutore o dell\u2019utenze.
                  \nLa Societ\u00e0 vieta l\u2019abusiva duplicazione, riproduzione, trasmissione o diffusione in pubblico di un\u2019opera dell\u2019ingegno destinata al circuito televisivo, cinematografico, della vendita o del noleggio, dischi, nastri, supporti analoghi ovvero ogni altro supporto contenente fonogrammi o videogrammi di opere musicali, cinematografiche o audiovisive assimilate o sequenze di immagini in movimento.
                  \nSi intendono opere tutelate dal diritto d\u2019autore e cui \u00e8 da riferirsi il presente paragrafo anche le opere letterarie, drammatiche, scientifiche, didattiche, musicali, ovvero parti di esse anche se inserite in opere collettive o composite o banche dati.
                  \nNel caso di produzione o importazione di supporti non soggetti al contrassegno di cui all\u2019art. 181 bis della legge sul diritto d\u2019autore, \u00e8 fatto obbligo di comunicare alla SIAE nei termini previsti dalla legge i dati necessari all\u2019univoca identificazione dei supporti medesimi.<\/li>\n

                • MODALIT\u00c0 DI ATTUAZIONE E PROGRAMMA DI VIGILANZA
                  \n<\/strong>
                  \n6.1. COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE<\/strong>
                  \nIl presente Codice \u00e8 portato a conoscenza di tutti i soggetti interni ed esterni interessati alla missione aziendale mediante apposite attivit\u00e0 di comunicazione e informazione.6.2. ORGANI E MECCANISMI DI CONTROLLO<\/strong>
                  \nIl presente Codice Etico forma parte integrante e costituisce attuazione del Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo (di seguito, anche \u201cModello\u201d), eventualmente adottato dalla Societ\u00e0, e si pone in ogni caso il fine della prevenzione dei reati commessi nell\u2019interesse o a vantaggio della Societ\u00e0 da parte dei soggetti indicati dal D. Lgs. n. 231\/2001 per le ipotesi criminose previste dallo stesso Decreto.6.3. ORGANISMO DI VIGILANZA<\/strong>
                  \nL\u2019Organismo di Vigilanza \u2013 istituito a valle dell\u2019adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo \u2013 \u00e8 deputato al controllo circa il funzionamento, l\u2019applicazione del Modello ed il suo aggiornamento periodico. Vigila, altres\u00ec, sul rispetto del presente Codice Etico da parte dei soggetti Destinatari del medesimo. I compiti e le responsabilit\u00e0 dell\u2019Organismo di Vigilanza sono definiti nel Modello. L\u2019Organismo di Vigilanza mantiene i requisiti di autonomia e indipendenza, assume poteri di indagine e controllo nonch\u00e9 poteri di iniziativa per l\u2019espletamento delle funzioni assegnate.6.4. SISTEMA DELLE DELEGHE<\/strong>
                  \nLa Societ\u00e0 si avvale di un sistema di deleghe e procure sulla base del quale determinate attivit\u00e0 possono essere attuate soltanto da soggetti a ci\u00f2 espressamente autorizzati.6.5. SANZIONI<\/strong>
                  \nIn caso di violazioni del Codice Etico, la Societ\u00e0 adotta, nei confronti dei responsabili, laddove ritenuto necessario per la tutela degli interessi aziendali e compatibilmente a quanto previsto dal quadro normativo vigente, provvedimenti che possono giungere sino al licenziamento per i lavoratori dipendenti e, per collaboratori esterni e partner, l\u2019interruzione del rapporto di collaborazione e del rapporto contrattuale, oltre al risarcimento dei danni eventualmente derivati dalle violazioni stesse.
                  \nL\u2019osservanza del Codice Etico da parte del personale dipendente integra ed esplicita gli obblighi di fedelt\u00e0, lealt\u00e0 e correttezza nell\u2019esecuzione del contratto di lavoro secondo buona fede ed \u00e8 pretesa dalla Societ\u00e0 anche ai sensi e per gli effetti di cui agli articoli 2104 e 2106 del Codice Civile.
                  \nIn caso di violazione delle norme del Codice Etico e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di cui al D.Lgs. 231\/01, si applicheranno le sanzioni previste dal sistema sanzionatorio e disciplinare. In particolare, esse sono, in ordine crescente di gravit\u00e0 delle mancanze:<\/p>\n
                    \n
                  • rimprovero inflitto verbalmente;<\/li>\n
                  • rimprovero scritto;<\/li>\n
                  • multa in misura non eccedente l\u2019importo previsto dal CCNL applicabile;<\/li>\n
                  • sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino al massimo previsto dal CCNL applicabile;<\/li>\n
                  • licenziamento per giustificato motivo – con preavviso;<\/li>\n
                  • licenziamento per giusta causa – senza preavviso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                  • DISPOSIZIONI FINALI
                    \n<\/strong>
                    \n7.1. CONFLITTO CON IL CODICE<\/strong>
                    \nNel caso in cui anche una delle disposizioni del presente Codice sia in conflitto con disposizioni previste nei regolamenti interni o nelle procedure, il primo prevale.
                    \n7.2. MODIFICHE AL CODICE<\/strong>
                    \nQualsiasi modifica e\/o integrazione al presente Codice dovr\u00e0 essere apportata con le stesse modalit\u00e0 adottate per la sua approvazione iniziale.
                    \nIl presente Codice \u00e8 – almeno annualmente – fatto oggetto di verifica ed eventuale aggiornamento da parte della Societ\u00e0.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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